职责描述： 工作职责: 1.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2. 依据公司的战略目标完成人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作。 3. 根据公司发展规划拟定招聘方案，实施招聘工作，保证招聘效果。 4. 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的人事机制。 5. 根据公司的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查。 6. 熟悉各个部门的运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 7. 建设公司的企业文化和规章制度，负责企业制度的编写、完善及执行。 任职要求： 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业； 2. 具2年以上人力资源经验，具一定工厂人力资源管理经验。