岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、有人力资源等相关工作经验优先； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工资采用底薪+奖金+工龄机制，上不封顶，能力越高，工资越高 1.新员工入职都有1-3个月的培训期，主要包括 产品知识、平台操作、产品发布、电脑操作、销售技巧等。转正后公司会不定期组织大家学习、拓展、娱乐。 2.工作时间：早8点半到下午6:00 3.每周休闲一天半 其他假期按照国家法定节假日休息。 立即申请