岗位职责： 1、根据每月部门提供的空缺岗位及增援申请，实施人员招聘和储备工作 2、负责日常人事事务工作的执行，包括：招聘、入职、离职、转正、晋升、降级手续的办理，及员工档案更新，人事信息统计备案等 3、协助培训主管做好新员工入职培训 4、协助部门经理做好其他临时性工作 任职资格： 1、年龄：22-30岁 2、学历：大专以上 3、经验要求：1年以上同岗位从业经验 4、知识要求：熟练应用人力资源各模块 5、能力要求：熟练使用办公软件，沟通协调能力强