岗位职责:一、制度落地：负责公司制度落地执行及业务标准规则及流程完善优化1、根据执行情况及区域反馈问题意见，倒推公司相关政策优化调整；2、根据业务规划，标准化作业流程制定优化并保证有效落地；3、定期组织进行HRSSC内部分工/业务标准/流程迭代更新。二、外部政策调研：负责外部政府人力资源相关政策研究1、对外部与公司人力资源相关政策进行研究；2、与公司相关部门进行政策内容反馈沟通。三、数据质量运营：负责业务运营问题剖析，倒推业务管理改善落地1、根据业务需求，对系统功能提出优化建议；2、盘点系统数据，推动业务运营改善；3、制定并优化人事数据管理办法；4、定期输出人事运营报告倒推业务改善。四、日常业务支持：日常数据支持及其他工作任务1、人事数据报表输出：全集团数据需求流程数据提供；企管、董办、财务等部门常规例行报表性输出；2、HRSSC部门内部各类会议活动组织及纪要输出；3、专项业务办理：如股权激励、工服劳保采购、高层次人才认定、保密工作、部门云盘管理员、职称认定支持等相关工作办理。任职要求:1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、基础的人力资源管理知识、相关人力资源法律常识;业务整合及推动能力；3、拥有HRIS（人力资源信息管理系统）管理经验。 职能类别：人事主管