任职要求：
——专科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
——28岁以上，三年以上人事行政工作经验，两年以上人事行政管理工作经验；
——对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
——对人力资源管理各个职能模块及行政管理各项事务均有深入的认识，能够指导各个职能模块的 工作；
——熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法 律法规及政策；
——具有战略、策略化思维、有能力建立、整合不同的工作团队；
——具有较强的问题解决能力、工作计划性和执行力。

岗位职责：
——在上海公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施分公司人事行政方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
——负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；
——负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、行政等日常管理工作；
——定期进行数据分析、提交公司人力资源分析报告；
——根据行业和公司发展状况、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
——协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系