职位描述：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责人才盘点，通过盘点、测评、识别、储备内部人才库；3、负责搭建培训课程体系、绩效体系等，负责落地实施和评估；4、负责制定年度需求计划，根据需求计划开展中高端管理人员招聘工作；5、领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；2、具有良好的沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力，学习能力强，思路清晰；3、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；4、具有较强团队领导能力。 年龄要求：32-39岁 职能类别：人事总监