岗位职责：
1.编写岗位说明书，完善岗位管理体系;
2.负责招聘工作，应聘人员的预约、面试，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划;
3.负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘需求的统计，招聘文稿的撰写及招聘活动的组织实施，引领新员工等工作;
4.负责新员工的录用通知，入职手续的办理及签订劳动合同与岗位责任书，建立人事档案;
5.依据公司人力资源需求，协助经理做好员工内部调动工作，办理转岗后的劳动合同变更手续;
6.对招聘渠道实施规划、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的人才需求;
7.协助经理编制公司各类人员职称晋升年度计划;
8.协助建立公司内部畅通渠道，根据员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议;
9.熟悉上海市地方劳动法律法规;
10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
11.完成上级交办的其它临时性工作;
​
任职资格：
1.一年以上专职人力资源招聘，猎头经验，熟悉各类招聘渠道;
2.对人才招聘环节有独到眼光及职业敏感度、有较强 的责任心及敬业度;
3.优秀的沟通能力及说服力，能够承受较强的工作压力;
4.有猎头工作经验，（IT、金融行业优先）;
5.本科以上学历（男士优先）;


考核与晋升：
人事专员人事主管人事经理人事总监