招聘主管/专员
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、建立公司的招聘体系,完善各类招聘方法;2、根据公司年度规划,结合现有人力资源状况制订年度招聘规划,对招聘过程(招聘程序、方法和工具)和招聘效果定期进行评估与改进;3、根据公司人员需求状况,选择合适的招聘渠道,甑选合适的人才;4、建立和维护储备人才库,为公司人才储备人员进行培养,满足公司发展需求;5、负责与重点院校招聘的关系维护及公司招聘渠道维护和优化;6、按时完成领导交办的其他任务。岗位要求:1、3年以上同等工作经验;2、熟练掌握招聘管理知识、招聘技巧、企业的招聘流程及各种招聘渠道和面试方法等;3、熟悉国家相关的劳动法律法规,能处理应对一些突发事件;4、熟练掌握办公软件的使用,有良好的组织、沟通协调能力、分析判断能力、统筹策划能力等。
职能类别:招聘经理/主管
联系方式
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