岗位职责：
1. 根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案

2. 结合公司当前的人力资源结构，完善人力资源管理体系，制定公司人力资源发展规划

3. 制定公司的年度招聘计划，负责公司各部门人员的定岗定编及员工招聘、甄选、录用及培训工作

4. 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作
5. 建立健全公司的各项行政规章制度并检查实施情况
6. 组织、协调公司年会、员工活动及各类会议
任职条件：
1、行政管理或工商企业管理、人力资源等相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事行政管理工作经验，有大型公司或外企工作经验优先；
3、熟悉人事行政工作流程并熟知招聘各类渠道，培训方面的工作，熟悉办公用品采购流程及企业固定资产管理工作；
4、有很强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，优良的分析、解决能力；
5、工作稳定、细致、认真，熟练使用办公软件和办公自动化设备
6、已婚已育，能长期稳定在职者优先考虑。
考核与晋升：
人事专员人事主管人事经理人事总监