一、薪酬管理1、负责公司各案场每月薪资核算工作. 核对月度考勤、销售佣金、集团奖罚激励等信息;2、核对工资个税，制作个税报表、月度人工成本核算等数据报 表; 3、负责制定每月社保公积金成本预算，完成员工社保公积.金增减员事宜，核对代缴方人工成本费用并发起、审核付款流程;4、负责了解疫情期间社保公积金缓交、少交政策，申报相关企业扶助政策补贴。二、员工关系1、负责员工入职、离职、调动及转正手续办理。2、负责员工档案管理，及时完善入离调转人员档案信息,签订劳动合同，做好员工思想工作避免劳动纠纷及用工风险。5、协助行政组织公司各重大节点会议及团建活动年会等。三、法务负责处理劳动纠纷，与法务对接员工仲裁信息，撰写诉讼委托材料，为被委托人搜集并提供出庭证据。员工关系薪酬福利绩效管理