工作内容： 1.根据公司战略目标和业务状况，制定年度招聘计划并完成 2.收集各部门招聘需求，考察其合理性，准确了解用人部门招聘需求，及时更新招聘需求 3.招聘渠道的开展和维护，包括但不限于招聘会、劳动力输出地区直招等 4.及时发布招聘信息，筛选简历，邀约面试及后续录用 5.整理招聘报告 任职要求： 1.人力资源招聘岗位工作3-5年 2.熟练掌握各种招聘渠道，有一定人脉资源 3.大专以上学历，有医疗器械，药品，制造业相关招聘经验优先考虑 4.对数据有一定敏感度，会进行数据分析