岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展员工培训及业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动。

任职资格：
1、性别不限，人力资源或相关专业专科以上学历；
2、一年以上人力资源相关工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调及分析能力，有团队协作精神；
4、人力资源管理模块中熟悉招聘及培训模块的实务操作流程者优先考虑。
其他待遇：
公司提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、三节福利，五一福利、十一福利、生日福利等多项福利；月度绩效、季度绩效、年度绩效；试用期三个月，期满后缴纳四险，工龄满一年以上员工缴纳公积金。

工作时间：周一至周六8:30-17:30