​岗位职责：

2.3.1根据公司各个部门人员需求的情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

2.3.2建立员工审诉、沟通渠道，与员工进行积极正式或非正式的沟通，做好思想激励工作，做好员工的人文关怀；

2.3.3制定年度、季度、月度部门各项工作计划，京上级领导审批核准后组织实施，确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行；

2.3.4组织好设计师时间段位的评比，并做好评定后的一切工作安排；

2.3.5做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作；

2.3.6做好公司内部工资的计算审核工作，确保公司工资的核算确准无误；

2.3.7固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；

2.3.8组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好的外部合作关系；

2.3.9做好公司和个人需求相结合的培训规划，并且组织培训具体内容的落实，建立公司内部讲师队伍，注重专业类、管理类、人才储备类的培训；

2.3.10协助公司员工做好职业生涯规划；

2.3.11完成公司安排的其他工作；