职责：
1.建立和规范本公司的人力资源体系；

2.根据公司的人力需求，制定招聘方案；人力资源储备，保证人员及时到位及有效管控

3..建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

4.完成公司领导交办的其它工作。
负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

任职条件：
1.从事人力资源工作一年以上
2.25岁-35岁，女性优先，人力资源管理、工商管理及相关管理专业，专科及以上学历；
3.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬绩效管理模块相关工作经验；
4.熟悉相关劳动、保险政策法规，良好的人力资源管理意识；
5.成熟稳重，能承受一定的工作压力，较强的适应新环境的能力；

不能满足以上条件者勿投！！认为本工作很轻松者勿投！眼高手低者勿投！