岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
任职资格
1、人力资源管理、心理学、管理类专业本科学历；
2、一年以上相关工作经验，熟悉成都等地区行政人员和生产工人招聘渠道；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；