岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。
任职资格：

1.大专或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有招聘工作经验1年及以上；

2.熟悉国家的劳动、人事政策、法律、法规；熟悉培训、招聘及解聘等工作程序；

3.性格要求外向，具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；

4.协调能力较强，人际关系处理能力较强；做事严谨、踏实、敬业、有责任心和方法；