职位描述:
1、根据公司人力发展规划，协助制定及优化招聘管理制度、流程及相关标准；
2、开发、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；
3、根据招聘计划及公司的用人要求，组织各岗位缺编人员的招聘工作，及时满足各部门的用人要求；
4、建立关键岗位后备人才选拔方案和人才储备制度、流程，保证用人需求；
5、负责员工入职指引工作，及时关注新员工的岗位适应及试用期情况；
6、人事的考核、劳动关系及日常人事工作。
6、完成上级交办的其他临时工作任务。

职位要求:
1、大专以上学历，从事人力资源招聘专职工作1年以上，有互联网、电子商务行业相关经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程,具有招聘需求统筹安排能力；
3、熟练掌握人才测评和面试技巧,具有丰富的人才招募经验；
4、有较好的沟通能力、书面表达能力及抗压力，工作积极主动，能独立开展各项工作。
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