一、岗位职责 1. 建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程，制定有效管理机制，监督各部门执行，加强与各部门之间的工作配合。 2. 根据公司经营情况，合理配置岗位人员，并进行有效招聘。 3. 负责公司薪酬绩效体系搭建及完善，组织制定薪酬绩效方案，并贯彻实施。 4. 负责公司人员培训工作。 5. 负责公司员工关系管理，建立通畅的沟通渠道，提高员工的满意度 6. 负责公司行政事务的管理工作。 7. 完成总经理临时安排的其他工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先； 2. 1年以上同岗位工作经验，持人力资源相关证书； 3. 熟悉人力资源6大模块，精通招聘、薪酬绩效模块优先考虑； 4. 具有极强的识人、辨认能力，沟通协调能力，原则性强，具有亲和力； 5. 能及时向总经理提出建设性意见。