岗位职责： 1、协助员工的入离调转手续办理、考勤管理、信息咨询、员工档案管理等工作； 2、负责证明开具、政府补贴等相关事项，如政策解读和宣导，政府对接、业务承办、系统申报和审核工作； 3、协助HR系统的运营，及时维护系统信息，保证系统信息的准确性； 4、定期输出人力资源相关数据报表，并进行分析； 5、参与HRSSC业务流程搭建，从风险合规和流程专业严谨角度进行流程优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、能熟练操作Office等办公软件，有一定数据分析能力； ３、熟悉国家人力资源管理相关法律法规、劳动规章制度、人力资源管理知识，具有的劳动争议仲裁和诉讼处理经验者优先； ４、具备较强的沟通能力、压力管理能力、解决问题的能力，责任感强，工作细致。