一、工作职责 1、根据公司发展，完善招聘制度及招聘流程；协调公司及部门组织架构、编订公司岗位说明书； 2、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划并组织实施； 3、分析、评估招聘效果，开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 5、协助会同各部门及外部测评机构、设计面试题库、实施人才测评 6、部门招聘状态、成本、成效等数据的报表汇总制作 二、任职要求： 1、年龄：28-35周岁，性别：不限； 2、教育：学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业，职业技能：熟悉人力资源专业知识及劳动法律法规； 3、工作经验：5年以上互联网、服务业、大型制造企业招聘经验，猎头经验优先； 4、能力要求：能慧眼识人，具有一定的表达和谈判技能，擅长流程管理，熟练使用相关办公软件； 5、性格要求：能承受一定的工作压力，具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力 三、福利待遇： 1、享受五险一金，工作满1年享受年休假； 2、享受工作餐补贴； 3、享受年度旅游、年度体检及年节福利。