岗位职责：1、负责人力资源部的日常工作；
2、依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作
3、负责进行招聘、筛选、考评等事宜；
4、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
5、 各类活动的安排协调；
6、 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
7、 协助建立畅通的沟通渠道，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
8、 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
9、 负责建立和维护内部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
10、 协助行政部门做好相应的行政工作；
其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：大专以上学历，人力资源相关专业，有人事行政相关工作经验。
工作时间：1年以上工作经验