1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合， 3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、公司重要资质证件的管理 5、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排。 6、协助其他部门的相关工作和上级交办的其他工作。 其它要求： 1、了解人力资源管理招聘版块知识。 2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事