岗位职责： 1、制定符合公司当下发展的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责公司人力资源战略的规划； 3、全面负责人事管理的各项事务； 4、组织公司企业文化建设； 5、负责人力资源部内部的组织管理； 6、负责员工培训的组织管理推动工作； 7、负责考核设计、结果跟踪、薪资计算、审核工作； 8、负责公司的员工劳资及各种社保执行工作； 9、公司人力资源各模块的执行和操作； 10、能负责顺利公司内部的组织管理是否畅通； 11、审核组织公司员工招聘、入职办理及人事档案管理工作； 12、策划员工岗位晋升、调离职等工作； 13、检查员工的劳动合同管理工作； 14、负责审核公司员工考勤的管理、监督、统计工作； 15、负责公司员工薪酬体系建设； 16、负责公司员工社会保险的办理工作和其他福利的管理核发工作审核。 岗位要求：  1、制定符合公司当下发展的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责公司人力资源战略的规划 、薪酬体系建设； 3、全面负责人事管理标准化事务； 4、组织公司企业文化建设； 5、负责设计员工培训课程设计并执行培训工作； 6、负责公司全员KPI考核设计、现有KPI分析诊断、KPI结果分析、考核办法改进、薪资计算； 7、公司人力资源各模块的执行和操作； 8、负责督导公司内部的组织管理的工作流程、工作标准是否畅通； 9、审核公司招聘、入职办理及人事档案等管理工作是否有效； 10、策划职工岗位晋升方案呈送给总经办审批； 11、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、有5年人事经理、大型制造企业工作经验； 2、具有良好的职业素养 3、具有一级人力资源师证件的优先。  综合年薪不低于12万元！