岗位职责： 1.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 5.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成等。 任职资格： 1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，检测相关行业亦可； 2.5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部门经理工作经验，有检测行业从业经验优先； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.具有解决人际关系问题的能力；很强的工作计划性和实施执行的能力； 6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 补充说明： 1、工作地点在吴忠，每日有往返银川通勤车； 2、员工五险一金缴纳地可选择吴忠或银川。 3、在吴忠工作者可提供员工宿舍。