岗位职责： 1、执行招聘计划，招聘渠道维护、筛选简历、邀约面试； 2、员工入离职管理，包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档； 3、员工考勤管理，每月按时输出考勤报表； 4、及时申报五险一金、负责相关事项的业务办理； 5、负责员工信息及档案管理； 6、新进员工试用期管理，包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等； 7、根据实际需求组织开展培训工作； 8、员工绩效考核、业务数据核对，并完成每月提成、绩效及薪资的核算； 9、各类制度/工作流程执行、优化，及新制度/工作流程的制定。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年及以上人事工作经验，有互联网人事经验优先； 2、性格活泼开朗，形象气质佳； 3、优秀的沟通表达能力、协调能力和亲和力； 4、细心严谨、工作主动、责任心强，有较强的学习能力和逻辑性； 5、熟练掌握文字编辑、排版及各类办公软件的操作。