岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 3、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 7、管理员工档案，处理员工关系，办理员工五险一金及其他福利手续； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、领导安排的其他事务及行政事务等。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验，熟悉社保、公积金流程优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。