职位描述：岗位职责：一、培训管理1、补充并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、定期统计内部培训需求，按照公司战略发展计划、年度工作计划，拟定年度培训计划；3、培训的组织与实施并配合完成公司各项体系资质审核；4、负责各种特种作业、特种设备操作证的办理，年审及日常管理工作；二、职称管理1、负责职工职称申报管理工作；2、负责博士后工作站的日常管理工作；3、负责职工技能等级鉴定申报，评价，鉴定工作；4、负责高级能人才工作站申报及日常运行管理工作；5、负责公司举办的技能比武活动的组织安排；任职资格：1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制定经验，具有较丰富的培训活动策划、实施经验；4、具有良好的沟通能力，较强的文字处理能力；5、熟练操作相关办公软件