人力资源专员
面议
闫楼
经验不限
大专
职位描述
一、招聘:1、负责招聘的实施与管理等具体工作,包括发布招聘广告、参加、举办招聘会,收集和汇总应聘资料、安排面试人员、初试,跟踪落实考试、复试等;2、招聘渠道拓展、维护;进行渠道分析。二、培训:协助部门相关人员进行培训课程的设置、培训教师的遴选,培训工作的组织、实施等后勤保障工作,协助进行培训结果的评估;三、制度建设及管理:协助上级进行制度文件的起草及修改,并监督执行落实情况;四、账务核算:负责按照公司内部核算规定,核算各部门班组支票情况,分析收入支出状况,组织分配奖金等。五、档案管理:负责管理员工的信息资料。包括培训、继续教育记录,工作岗位变化信息,职位等级、薪酬级别变动信息等。负责员工的档案管理,包括与CMT员工档案的管理机构之间的事务性联系工作,档案的转入、转出,档案资料的补充,以及员工落户手续的办理;六、考勤管理:负责全公司的考勤管理工作,包括输入信息,月底汇总考勤以及检查考勤情况。七、企业文化建设宣传:协助上级进行企业文化建设相关的宣传工作。任职资格1、统招全日制大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,精通人力资源某个模块工作;3、思维敏捷、富有工作激情,具备较强的沟通能力与抗压能力;4、热爱人力资源工作,良好的敬业精神和责任感。
联系方式
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