岗位职责: 1、人事、招聘相关工作； 2、负责建立和完善公司制度流程（包括：人力资源、行政、后勤等方面），并监督和跟踪其执行情况； 3、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 4、维护拓展招聘渠道； 5、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格: 1. 1年以上人事招聘工作经验，人力资源专业优先； 2. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理相关理论； 3. 具有大型互联网/金融/猎头等招聘经验优先； 4. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块； 5. 具备较强的时间管理能力； 6. 良好的沟通、理解和协调能力，良好的文档写作能力和口头表达能力。