岗位职责 1.战略规划与执行 ·制定公司年度招聘策略，统筹全渠道人才引进计划，支持业务快速发展需求； ·结合行业趋势和业务目标，优化招聘流程，提升招聘效率与精准度。 2.招聘体系创新 ·推动AI、大数据等技术在招聘场景的应用（如智能简历筛选、面试机器人等）； ·探索校企合作、行业峰会等新型人才吸引渠道，提升雇主品牌影响力。 3.团队管理与赋能 ·领导10人以上招聘团队，搭建专业化、高执行力的团队管理体系； ·制定团队绩效考核机制，推动团队目标达成，提升人均效能。 4.跨部门协同 ·联动业务部门，诊断业务用人痛点并提供解决方案。 任职要求 1.教育背景 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验及核心能力 ·8年以上招聘管理经验，其中3年以上大厂招聘团队管理经验； ·具有优秀的体系化专业能力，具备战略性思维和资源整合能力，能根据业务变化快速调整招聘策略； 3.价值观要求 ·高度认同“创新、诚信、贡献