职位介绍 1、根据公司发展战略及规划，制定公司人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理，即使满足企业用人需求； 2、负责制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，搭建公司人才梯队，满足公司各层次人才需求； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的企业文化，增强员工的凝聚力与创造力； 7、负责公司劳动关系处理，时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 8、协调对外联络事宜，与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系； 9、行政制度及政策的制定及执行等，保障公司的行政管理有序运行； 10、负责各类公司接待、活动的后勤保障，提供会议、活动所需的餐饮、住宿、交通、物资和对外接待等相关服务 11、负责管理人事行政公文章证、固定资产、公司食堂、宿舍等日常行政事宜，保障行政工作有效支持公司发展和运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理/行政管理等相关专业优先； 2、10年以上工作经验，其中3年以上大中型制造型企业人事行政经理工作经验，能够指导人力资源各个模块操作，熟悉行政管理各项事务； 3、良好制度流程建设专业技术能力，能策划和推动公司内部控制基本风险规范，能指导建立流程框架结构和开展流程梳理、优化、变革工作； 4、具有较强的沟通协调、领导能力和执行力，良好的逻辑思维能力，团队合作意识强，良好的服务意识； 5、具有敏锐的洞察力及判断力、推动力，抗压能力强。 6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。