岗位职责：
1、依据公司人力资源计划执行招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护并拓展招聘渠道，对招聘渠道进行管理；
3、负责职位信息发布、简历收集和初步筛选、面试安排、聘前测试、背景调查等工作；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。
任职要求：
1、大专以上学历，有电子商务行业招聘相关工作经验2年以上者优先；
2、执行力强，较强的语言表达能力；
3、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
4、性格开朗，亲和力强，具有良好的团队精神；
5、较强的学习能力、适应能力，协调能力。

考核与晋升：
人事行政主管人事行政经理