岗位职责：
1、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、管理员工信息资料及各类人事资料；
3、办理入、离职、转正、调动等相关手续；
4、协助上级掌握人力资源状况；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上人事行政管理工作经验；
2、具有独立的办公室管理、组织、协调各部门关系能力；
3、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系；
4、具有良好的服务意识及应变能力强，具备解决突发事件的处理能力；
5、工作积极主动，吃苦敬业，条理清晰，品行端正，责任心和执行力强；
6、良好的文字功底，可独立进行公文的写作，熟练使用office办公软件；