岗位职责:
1.协助建立绩效管理体系，提出绩效制度、流程制订和拟订建议
2.拟订职能部门员工季度(月度)考核方案和季度(月度)绩效奖金分配方案
3.负责公司级满意度、敬业度调查
4.汇总、统计、归档半年、年度所有绩效考核数据，维护绩效考核档案
5.负责职能部门负责人以下员工、公司涉密人员季度(月度)考核手续考核工作，汇总提交考核结果，草拟职能部门绩效考核年度分析报告
6.协助草拟公司月度、年度绩效分析报告，协助提出绩效结果作用建议
7.办理专业技术人员任期聘任和年度考核手续
8.办理大学生试用期、见习期(初期)考核转正手续
9.办理实习生考核鉴定手续
10.协助定期了解和辅导下属单位绩效考核实施工作