人力资源专员(经理)
2000-3000元
3年以上
大专
职位描述
岗位职责:
1,建立和规范公司人力资源管理体系。
2,完善公司招聘制度,建立招聘渠道,设计招聘网络。
3,建立人力资源规划,提出机构设置方案,进行工作分析,撰写岗位说明书,定岗定编。
4,管理人事档案,撰写员工手册。
5,办理员工入、离职手续。
6,设计有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性,根据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,设计员工每月的薪酬,制作工资表。
7,负责绩效考核管理和统计,协助执行、推进企业绩效考核体系;负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
8,负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
9,负责处理劳动合同相关的事宜、保险事宜及劳资纠纷事宜。
10,负责企业文化的设计和建设。
11,领导交办的其他工作。
任职资格:
1,大学专科以上学历,人力资源专业专业或管理类相关专业(3年以上企业人力资源管理经验)。
2,25周岁以上。
3,精通office办公软件及人力资源相关办公软件。
4,熟悉企业人力资源管理的基本流程和理念,熟练应用人力资源管理、测评工具; 掌握人力资源各个模块的理论和实践操作。
5,熟悉人力资源相关法律法规,充分掌握人力资源基础管理方式方法。
6,优秀的沟通协调能力、表达能力、解决问题的能力和学习适应能力。
7,熟练使用办公软件。
8,具备在压力下出色完成工作的能力,具备良好的适应能力。
需要管理团队
1,建立和规范公司人力资源管理体系。
2,完善公司招聘制度,建立招聘渠道,设计招聘网络。
3,建立人力资源规划,提出机构设置方案,进行工作分析,撰写岗位说明书,定岗定编。
4,管理人事档案,撰写员工手册。
5,办理员工入、离职手续。
6,设计有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性,根据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,设计员工每月的薪酬,制作工资表。
7,负责绩效考核管理和统计,协助执行、推进企业绩效考核体系;负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
8,负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
9,负责处理劳动合同相关的事宜、保险事宜及劳资纠纷事宜。
10,负责企业文化的设计和建设。
11,领导交办的其他工作。
任职资格:
1,大学专科以上学历,人力资源专业专业或管理类相关专业(3年以上企业人力资源管理经验)。
2,25周岁以上。
3,精通office办公软件及人力资源相关办公软件。
4,熟悉企业人力资源管理的基本流程和理念,熟练应用人力资源管理、测评工具; 掌握人力资源各个模块的理论和实践操作。
5,熟悉人力资源相关法律法规,充分掌握人力资源基础管理方式方法。
6,优秀的沟通协调能力、表达能力、解决问题的能力和学习适应能力。
7,熟练使用办公软件。
8,具备在压力下出色完成工作的能力,具备良好的适应能力。
需要管理团队
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