1、负责培训发展、招聘调配、员工关系等专业模块之一或多个模块的策划、组织与实施，支撑组织绩效与能力提升； 2、为公司提供人力资源全流程的支撑，帮助业务部门解决问题； 3、根据公司人力资源部的要求，负责各项管理政策在业务单位的落地与实施； 4、及时高效地完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科学历，有1-3年的HR领域相关工作； 2、掌握人力资源各模块的专业知识，尤其是招聘与培训模块； 3、了解任职资格、组织发展、员工关系等模块，有一定的实践经验； 4、有较强的沟通表达能力、策划能力较强； 5、责任心强，有较强的抗压能力。