1.具体负责招聘工作，及时反馈招聘信息，为公司的人才储备工作做准备。
2.负责专业技术人员的职称评定、评审工作。
3.协助领导制订公司员工培训的年度计划和中长期规划，并组织和监督实施。
4.协助制定与完善在培训管理制度和规定。
5.协助劳资员完善人员档案，做好公司人力资源的统计分析工作。
任职条件
1.人力资源管理专业；
2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
4.具备较强的工作协调能力、人际交往能力