岗位职责：
1. 负责公司人力资源日常事务性工作；
2. 负责员工入职、转正、离职手续的办理、劳动合同的签订、试用期管理等工作；
3. 负责员工社会保险、调档及医疗报销等事宜，负责相关报表上报工作；
4. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资并申报个税；
5. 根据公司业务发展情况和市场水平，定期收集市场薪酬信息和数据；
6. 按时完成人力成本费用的分析报告并及时更新维护员工工资资料；
7. 完成部门经理交办的其他事务。

任职资格：
1.专业要求： 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
2.经验要求： 从事企业人力资源工作1年以上。
3.具有人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的主要流程；
4.熟悉国家与北京市有关劳动保障及社会福利相关政策，熟悉相关法律法规；
5.工作主动、细心、踏实，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力及较强的原则性；
6.对人力资源薪酬福利、档案/保险、绩效考核、招聘录用、合同管理等方面具有实践经验。

工作时间：具体薪资可面谈，有意者快速电话联系。