1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、八年以上集团企业人力资源管理、行政管理工作经验， 三年以上大中型企业人力资源高级管理岗位工作经验，有电气、电力行业从业经验优先 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导规范各个职能模块的工作； 4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、组织、计划、协调、沟通能力强，工作严谨干练，有强烈的责任感和事业心。 工作职责： 1、全面负责集团及下属公司人力资源管理工作，协助决策层制定公司发展战略，根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持； 2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计； 3、统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等体系的高效良性运转，健全和不断完善公司人力资源管理体系； 4、优化企业人员招聘工作，适时为企业的发展引进和储备各类人才，对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源，保证人力资源供给的及时、准确、高效； 5、完善公司内部人才培训与发展机制，根据公司发展规划，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀的人才资源； 6、理解把握公司及各业务运营流程，统筹制定合理的绩效激励体系； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。