1、负责计划及实施员工招募，人员任用，招聘渠道拓展工作，对公司的人力资源配置负 责； 2、对公司各项人力资源管理制度、行政制度的建立健全和严格执行负责； 3、负责公司员工的绩效考核的设计及实施、员工考勤的统计、工资的核算及保险的维护工作； 4、负责公司人员档案管理； 5、负责公司员工入职离职手续办理； 6、负责与上级公司的沟通、协调工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、有相关工作经验，有互联网行业或销售行业同等工作经验优先考虑； 3、有较丰富的岗位招聘工作经验，具备良好的面试技能； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大职能模块均有实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。