1、根据公司人力资源战略管理要求，协助公司上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度及体系建设； 2、负责建立招聘渠道，并有效发布招聘信息；确保招聘人员到位的及时性及录用人员与岗位的匹配度，保证后备人才库的完善； 3、负责组织员工的招募甄别工作；负责建立人才储备库建立； 3、负责员工入职、离职手续的审核复查工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续， 建立人事档案和相关管理工作。 4、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除终止等工作，处理劳资争议。 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、根据公司人力资源战略管理要求，坚决执行公司各项人事管理制度及公司人事检查、考核相关规定； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划和试用跟踪检查管理工作，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 9、其他行政后勤及办公室日常事务工作。