1、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 2负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 5、组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。