岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定合理的人才储备计划和选育用留，并逐步实施； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、熟悉人力资源五大版，并能独立操作1-2个版块的内容，如：招聘、培训、薪酬、绩效考核； 4、组织开展员工文化活动，并能积极推动企业文化建设； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；