岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、积极主动的宣传、倡导企业文化、理念和战略目标，自觉维护企业内部形象。 3、制定并组织实施企业的各项管理规章制度。 4、根据企业职位调整需要，进行相应变更，保证职位说明书与实际相符。 5、在企业内外寻找和发现企业需要的人才，并及时向有关部门推荐。 6、负责组织实施招聘工作并参与对应聘人员的面试筛选。 7、负责制定企业员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 8、负责组织企业员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 9、负责制定企业绩效考核、薪酬管理的标准、流程。 10、负责建立企业内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 11、负责制定本部门年、月目标，并分解到个人，督促检查下属完成。 12、帮助下属理顺工作思路，并给予有效的指导和培训，评价本部门人员工作绩效。 13、负责控制本部门预算，降低费用成本。 14、完成直接上级交办其他任务。 任职资格： 1、具有良好的沟通能力、语言表达能力和写作能力； 2、具备人力资源管理基本知识（招聘、岗位培训、绩效考核、薪酬设计、企业制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计）； 3、具备基本的网络知识； 4、目标设计、计划与执行能力。 工作时间：8小时