店员/营业员 (招3人)
2000-3000元
朝阳街道
1年以上
高中
职位描述
岗位职责:
1、做到微笑服务,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售、按照顾客的要求安排统一发(送)货;
2、向顾客介绍相应的销售政策。将TOP新品及热卖主推单品向顾客推荐,促进商品销售;
3、使用数据采集器为顾客开单,快速分拣货品及按需打包;
4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
5、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、标签、补货、退货、防损等日常营业工作;
6、及时按照要求做好负责品项的要货管理工作,并建议安全库存的上下限管理,及库存滞、畅销品的上报以便产品经理制定相应的营销策略;
7、做好所负责区域的卫生清洁工作;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、男女不限,年龄18-35岁,身体健康;
2、有进销存软件操作经验或有相关工作经验者优先;
3、善于表达,具有较强的沟通能力及服务意识;
4、能吃苦耐劳,工作认真负责,团队合作意识强;
5、需要具备基本的电脑操作技能,打字熟练;
待遇详细说明:
1、底薪:2000-2400元(试用期80%),管理岗位可面议。
2、提成:
2.1个案提成:厂家或单品类促销时额外让利的推广奖励,以活动文案为准;
2.2配货提成:配货金额的4 (配货无差时提成增加50%,个配第一时再提成增加50%);
2.3收验提成:收验货总金额的1 ;
例:A员本月开单配货100000元,收验货200000元,当月配货无差,个配第一,收验无误。则提成=100000元*4*200%+200000*1*150%=1100元。
3、期权:优秀员工期权
4、全勤:100元
5、工龄奖:每满1年100元,以此类推。
6、社会保险:五险(按照个人意愿)
7、劳动合同:2年
8、年终奖:门店增长目标达成则发放销售增长额的5 ,按人员底薪等级及入职时限比例系数分配。
9、其他福利:工作餐|每月福利品|生日福利|节庆福利|年终福利|优秀员工|业绩排名|培训学习|年假
考核与晋升
1、考核内容:
业绩考核
a.所负责的商品类目,商品库存是否合理,陈列是否符合要求。
b.是否依照目标计划将任务完成,使其质量达到要求的标准。
c.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
a.营业员所需要的业务知识,相关知识的掌握程度是否熟练。
b.是否熟练掌握本岗位技能。
c.在执行任务时,是否从容应对出现的变化。
d.在服务顾客的过程中是否可以获得满意的评价。
态度考核
a.能自觉尽职尽责的工作,自始至终能表现出负责认真的态度;
b.在职权范围内,能进行自我管理,能自主处理业务。
2、晋升机制:营业员>营业部品类组长>营业部主任>营业部主管>门店经理>营业部总经理>董事
联系方式
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