一、岗位职责 1、协助建立并完善培训体系，包括制度建设、流程规范梳理等； 2、负责培训计划的制定并组织实施、过程监督、效果评估，并完善培训绩效管理； 3、协助课程开发计划制定、执行和评估； 4、协助完成内部讲师队伍建设及管理； 5、根据需求整合外部资源，与培训机构、资源机构、重点院校合作提升培训质量。 二、岗位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源管理相关专业优先； 2、具有3年及以上人力资源培训工作经历，1年以上大型企业培训主管或类似行业培训项目工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及表达能力，较强的协调组织能力； 4、有团队协同意识，能适应快速发展中的工作节奏。 薪资福利： 月薪3000--4000元/月； 月休8天（其中6天周末休息，2天需安排周一到周五休息）； 转正后买五险，享受带薪假期，年终奖，员工股权； 提供丰富多彩的员工活动，优秀员工旅游活动；