岗位职责： 1、根据公司总体的发展战略，全面制定人力资源计划并组织实施； 2、统筹提升人力资源各模块的专业程度，组织制定并落实公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，推动各大模块精细化、专业化管理； 3、建立并完善人力资源管理体系，协助各部门领导进行岗位职责梳理，优化组织架构设置，根据公司发展规划进行人才盘点，完善人才梯队建设工作； 4、负责整体公司人力开发、资源管理和成本控制，合理定编，确保各部门人员组织架构精简、高效，为整体人力资源配置与优化提供有效建议与战略支持； 5、不定期采用多种形式与业务部门管理层/员工进行有效沟通，掌握团队动态了解员工需求，结合业务部门的数据，及时发现问题并实施弹性解决方案； 6、协助制定有针对性的计划，持续激励员工学习和成长，提高员工执行力;促进团队协作，打造良好的团队氛围； 7、组织策划企业形象、公共关系和企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，倡导良好的企业工作氛围，提高员工对公司的认同感，提升敬业度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人事工作管理经验，精通工业企业尤其是有色金属行业人力资源相关工作流程者优先; 2、熟悉国家、地方劳动人力资源政策，精通劳动法律法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。