岗位职责： 1、协助人力资源部经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查； 3、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作； 4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容； 5、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、2-5年的相关工作经验； 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能； 4、熟练使用办公软件。 工作时间：八小时工作制，双休。