岗位职责： 1、日常办公（卫生、考勤、办公用品）管理和事务的处理；负责采购必要的办公用品及公司的日常客人来访接待。 2、负责社会保险、工商税务等事务办理及各种年检事务办理。 3、公司内部会议的组织、记录、归档；公司宣传资料起草、修订；公司所有内部管理文件的档案管理和汇总。 4、根据公司人力资源需求，组织实施招聘活动。分析、评估招聘效果，建立合适的招聘渠道，完善后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、制作岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 6、负责培训体系建设管理，完善培训流程及培训制度。建立公司内外部培训资源网，合理选择资源，以落实公司培训计划。 7、完善公司各项管理制度，向总经理提出有效的员工管理建议。负责对公司规章制度的解读，管理员工档案。 8、建立有效的合适公司的绩效考核机制，参与公司职员的基本绩效考核工作。 任职资格： 1、年龄35岁以下，2年以上行政人事管理经验，人力资源管理、心理学或其他管理专业本科或以上学历。　　　 2、对人力资源管理六大模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。　 4.、为人亲和力强，情绪自控能力强，办事周全细致，有处理复杂人事矛盾的经验和技巧。 工作时间：2年