1、负责制定公司的人力资源发展计划，全面主持公司的人力资源开发和管理工作，做好企业的选人、育人、用人和留人工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。 2、负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定与监督执行。 3、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态，增强公司凝聚力和员工归宿感。 4、承办上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有5年以上的办公室或人力资源工作经验。 2、熟练操作人力资源各模块工作，熟悉国家相关法律法规，熟悉企业人力资源各项制度编写。 3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。 4、口齿清楚，标准流利的普通话，亲和力强，有较强的学习能力和开拓创新精神。 5、吃苦耐劳，协调沟通力强，敬业，正直，团队协作能力强。